25 września 2026 r. Zarząd Główny Związku Nauczycielstwa Polskiego zorganizował konferencję prasową poświęconą pracy nauczycieli podczas wycieczek szkolnych. Prezes ZNP Sławomir Broniarz i wiceprezes ZG ZNP Urszula Woźniak przedstawili stanowisko Związku oraz założenia ogólnopolskiej akcji dotyczącej czasu pracy i wynagradzania nauczycieli podczas szkolnych wyjazdów.

ZNP: problem wciąż nie został rozwiązany systemowo

ZNP przypomina, że 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów uznał, że praca nauczyciela wykonywana ponad normę czasu pracy określoną w Karcie Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy.

Od tego orzeczenia minęło już 19 miesięcy. Związek wskazuje jednak, że nadal nie ma ogólnokrajowego rozwiązania, które w sposób jednoznaczny określałoby zasady rozliczania czasu pracy i wynagradzania nauczycieli podczas wycieczek szkolnych.

W marcu 2026 r. MEN przedstawiło wstępną propozycję wprowadzenia rekompensaty lub ryczałtu za dodatkowe godziny przepracowane podczas wycieczek. Na tamtym etapie nie określono jednak wysokości takiego świadczenia, a propozycja pozostawała przedmiotem dalszych analiz.

40 godzin tygodniowo – to punkt odniesienia

Zgodnie z Kartą Nauczyciela czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Do tego czasu zaliczają się nie tylko lekcje, ale również inne zadania statutowe szkoły, zajęcia opiekuńcze i wychowawcze oraz przygotowanie do zajęć.

W przypadku wycieczek szkolnych rzeczywisty czas pracy może jednak znacząco przekraczać typowy dzień pracy nauczyciela. Opieka nad uczniami może rozpoczynać się wcześnie rano i trwać do wieczora, a podczas wyjazdów wielodniowych obejmuje również dodatkowe obowiązki i dyżury.

Stanowisko ZNP

ZNP stoi na stanowisku, że praca wykonywana ponad ustawową normę nie może pozostawać pracą nieodpłatną.

Związek podkreśla, że po przekroczeniu tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel może mieć prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę nadliczbową oraz odpowiedniego dodatku wynikającego z przepisów Kodeksu pracy.

Podczas konferencji prasowej ZNP przedstawił również plan ogólnopolskiej akcji, która ma służyć egzekwowaniu obowiązujących przepisów. Zarząd Główny zapowiedział m.in. przygotowanie materiałów informacyjnych dla struktur Związku, ankiety pozwalającej ocenić skalę problemu oraz dalsze działania związane z indywidualnymi roszczeniami członków ZNP.

Roszczenie nie jest automatyczne

ZNP wyraźnie zaznacza, że uchwała Sądu Najwyższego nie oznacza automatycznego przyznania dodatkowego wynagrodzenia każdemu nauczycielowi uczestniczącemu w wycieczce.

Każda sprawa wymaga ustalenia rzeczywistego czasu pracy konkretnego nauczyciela oraz sprawdzenia, czy w danym tygodniu doszło do przekroczenia ustawowej normy.

To ważne rozróżnienie, ponieważ wycieczki mogą mieć bardzo różny przebieg, czas trwania i zakres obowiązków nauczyciela.

Dlaczego temat wraca właśnie teraz?

ZNP wskazuje także na procedowane przepisy dotyczące wychowania patriotycznego, które przewidują organizowanie szkolnych wyjazdów do miejsc historycznych. Zdaniem Związku zwiększa to potrzebę jednoznacznego uregulowania kwestii czasu pracy i wynagrodzenia nauczycieli podczas takich wyjazdów.

Informujemy o stanowisku Zarządu Głównego ZNP

Oddział Powiatowy ZNP w Legionowie przekazuje informacje o stanowisku Zarządu Głównego ZNP w sprawie wycieczek szkolnych i czasu pracy nauczycieli.

Będziemy publikować kolejne oficjalne komunikaty Związku dotyczące tej sprawy, tak aby nauczyciele z naszego powiatu mogli na bieżąco śledzić rozwój sytuacji.

Wycieczki szkolne są ważną częścią edukacji. ZNP podkreśla jednak, że ich organizacja musi odbywać się z poszanowaniem prawa pracy i zasad prawidłowego rozliczania czasu pracy nauczycieli.

Stan informacji: 28.09.2026 r. Źródła: Zarząd Główny ZNP oraz relacja PAP opublikowana w serwisie „Rzeczpospolita”.